Abogados Laboralistas en Sabadell
Si tu empresa te ha despedido, no te está pagando lo que te corresponde o estás sufriendo una situación de acoso en el trabajo, necesitas actuar con rapidez y con el respaldo de un abogado laboralista en Sabadell que conozca a fondo tus derechos.
En Armenteras Blanco Advocats defendemos a trabajadores de Sabadell y el Vallès Occidental frente a empresas y organismos públicos. Nuestro equipo combina especialización técnica en derecho laboral con un trato directo y sin rodeos: te decimos exactamente qué puedes reclamar, cuánto vale tu caso y cuál es la mejor estrategia.
¿Cuándo necesitas un abogado laboralista?
La mayoría de las personas que llegan a nuestro despacho comparten una misma sensación: saben que algo no está bien, pero no saben si tienen base legal para reclamar. Si te identificas con alguna de estas situaciones, la respuesta casi siempre es sí:
- Te han despedido y la indemnización ofrecida no te parece correcta
- Tu empresa te ha comunicado un ERE o un despido objetivo y no sabes si es procedente
- Llevas semanas o meses sin cobrar tu nómina o con pagos parciales
- Te están haciendo la vida imposible en el trabajo para que dimitas sin indemnización
- Han cambiado tus condiciones laborales (horario, categoría, centro de trabajo) sin tu acuerdo
- Sufriste un accidente laboral y la empresa o la mutua no reconoce su responsabilidad
- Estás en situación de incapacidad temporal y temes que te despidan o que no te reconozcan la permanente.
En todos estos casos, una consulta temprana puede marcar la diferencia entre perder tus derechos o cobrar lo que te corresponde.
Nuestros servicios de derecho laboral en Sabadell
Despidos: improcedente, nulo u objetivo
El despido es el conflicto laboral más frecuente. Muchas empresas confían en que el trabajador no reclamará o no conoce sus derechos. Nosotros sí los conocemos.
Te asesoramos sobre:
-
- Si tu despido es procedente, improcedente o nulo y qué implica cada calificación
- Cuál es la indemnización que te corresponde realmente (no siempre es la que te ofrecen)
- Qué hacer si el despido es disciplinario y no estás de acuerdo con los hechos imputados
- Cómo actuar ante un ERE o ERTE y si la empresa ha cumplido el procedimiento legal
- El plazo que tienes para actuar: solo 20 días hábiles desde la comunicación del despido
Acoso laboral (mobbing)
El acoso laboral es una de las situaciones más difíciles de gestionar porque el trabajador suele sentirse solo, sin pruebas claras y con miedo a represalias. Nuestro enfoque:
-
-
- Te ayudamos a documentar y acreditar el acoso desde el primer momento
- Analizamos si procede denuncia ante la Inspección de Trabajo, demanda judicial o ambas
- Defendemos tu derecho a extinguir el contrato con indemnización por causa imputable a la empresa (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores)
- Reclamamos los daños y perjuicios causados, incluyendo el daño moral
-
Reclamación de salarios y cantidades adeudadas
Si tu empresa no te paga la nómina, las horas extra, las pagas extraordinarias o los atrasos de convenio, tienes derecho a reclamarlos. Gestionamos:
- Reclamación de salarios impagados ante el Juzgado de lo Social
- Procedimiento de extinción de contrato con indemnización si el impago es reiterado
- Reclamación de horas extraordinarias no abonadas
- Diferencias salariales por categoría profesional no reconocida
Modificación sustancial de condiciones de trabajo
Un cambio de horario, una reducción de salario, un traslado a otro centro de trabajo… Estas medidas tienen un procedimiento legal estricto. Si tu empresa no lo ha seguido, puedes impugnarlas y, en muchos casos, optar por extinguir el contrato con indemnización equivalente a la de un despido improcedente.
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Tras un accidente laboral, la empresa y la mutua no siempre actúan en tu interés. Te ayudamos a:
- Determinar si el accidente fue consecuencia de un incumplimiento de la empresa en materia de prevención
- Reclamar el recargo de prestaciones (del 30% al 50% sobre la prestación económica)
- Gestionar el paso de incapacidad temporal a incapacidad permanente
- Defender tu caso si la mutua impugna la baja o la contingencia
Incapacidades laborales
Tanto si estás en proceso de obtener una incapacidad permanente como si te la han denegado, te asesoramos en todo el procedimiento ante el INSS, incluyendo los recursos administrativos y judiciales necesarios.
Conciliaciones y negociación colectiva
Representamos a trabajadores en el acto de conciliación previa ante el SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació de Catalunya) y en procedimientos de negociación colectiva cuando los trabajadores necesitan asesoramiento independiente.
El tiempo juega en tu contra: actúa antes de que prescriban tus derechos
En derecho laboral, los plazos son muy estrictos y su incumplimiento supone perder el derecho a reclamar:
- Despido: 20 días hábiles desde la comunicación
- Reclamación de salarios: 1 año desde que fueron exigibles
- Accidente laboral: 1 año desde la curación o la resolución del INSS
- Sanciones disciplinarias: 20 días hábiles desde su comunicación
Si tienes dudas sobre si tus plazos han vencido, consúltanos igualmente. En muchos casos existe margen.
¿Tu empresa no está cumpliendo con sus obligaciones?
No firmes nada, no aceptes ningún acuerdo y no te vayas sin indemnización antes de consultarnos. Una primera llamada puede salvarte de cometer un error irreversible.
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral en Sabadell
¿Qué indemnización me corresponde si mi despido es improcedente?
Si el despido es declarado improcedente, la empresa puede optar entre readmitirte o pagarte una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (para contratos posteriores a la reforma de 2012). Para contratos anteriores a febrero de 2012 existe un régimen transitorio que puede aumentar significativamente esa cantidad. Antes de firmar nada, consulta con un abogado laboralista.
¿Puedo reclamar si firmo el finiquito?
Depende. Firmar el finiquito con la leyenda «me doy por pagado y no tengo nada más que reclamar» puede limitar tus opciones, pero no siempre impide reclamar la improcedencia del despido ni cantidades adeudadas. La clave está en cómo estaba redactado y qué firmaste exactamente. Consúltanos antes de firmar o, si ya lo has hecho, cuanto antes.
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido?
Solo tienes 20 días hábiles desde la fecha de comunicación del despido para presentar papeleta de conciliación. Es uno de los plazos más cortos del ordenamiento jurídico español. No lo dejes para después.
¿Puedo tener un abogado laboralista en Sabadell aunque trabaje en otro municipio?
Sí. Lo relevante no es dónde esté tu empresa, sino el Juzgado de lo Social competente, que generalmente corresponde al lugar donde prestabas tus servicios. Desde nuestro despacho en Sabadell atendemos trabajadores de toda la comarca del Vallès Occidental y zonas limítrofes.
ABOGADOS DE DERECHO LABORAL EN SABADELL
¿Le han despedido y no está conforme con la indemnización que le han pagado? ¿Realiza usted horas extraordinarias en su empresa y no se las pagan? ¿No le están reconociendo su categoría laboral y le están pagando un salario más bajo? ¿No le pagan sus salarios y quiere finalizar el contrato con su empresa cobrando la mayor indemnización legal correspondiente? ¿Su empresa le está acosando laboralmente y le está presionando para que se vaya sin cobrar indemnización? Consúltenos y le asesoraremos de cómo proceder.
