Advocats Laboralistes a Sabadell
Si la teva empresa t’ha acomiadat, no et paga el que et correspon o estàs patint una situació d’assetjament a la feina, necessites actuar amb rapidesa i amb el suport d’un advocat laboralista a Sabadell que conegui a fons els teus drets.
A Armenteras Blanco Advocats defensem treballadors de Sabadell i el Vallès Occidental davant d’empreses i organismes públics. El nostre equip combina especialització tècnica en dret laboral amb un tracte directe i sense embuts: et diem exactament què pots reclamar, quant val el teu cas i quina és la millor estratègia.
Quan necessites un advocat laboralista?
La majoria de les persones que arriben al nostre despatx comparteixen una mateixa sensació: saben que alguna cosa no està bé, però no saben si tenen base legal per reclamar. Si t’identifiques amb alguna d’aquestes situacions, la resposta gairebé sempre és sí:
- T’han acomiadat i la indemnització oferta no et sembla correcta
- La teva empresa t’ha comunicat un ERO o un acomiadament objectiu i no saps si és procedent
- Portes setmanes o mesos sense cobrar la teva nòmina o amb pagaments parcials
- T’estan fent la vida impossible a la feina perquè dimiteixis sense indemnització
- Han canviat les teves condicions laborals (horari, categoria, centre de treball) sense el teu acord
- Vas patir un accident laboral i l’empresa o la mútua no reconeix la seva responsabilitat
- Estàs en situació d’incapacitat temporal i temes que t’acomiadin o que no et reconeguin la permanent.
En tots aquests casos, una consulta primerenca pot marcar la diferència entre perdre els teus drets o cobrar el que et correspon.
Els nostres serveis de dret laboral a Sabadell
Acomiadaments: improcedent, nul o objectiu
L’acomiadament és el conflicte laboral més freqüent. Moltes empreses confien que el treballador no reclamarà o no coneix els seus drets. Nosaltres sí que els coneixem.
T’assessorem sobre:
-
- Si el teu acomiadament és procedent, improcedent o nul i què implica cada qualificació
- Quina és la indemnització que et correspon realment (no sempre és la que t’ofereixen)
- Què fer si l’acomiadament és disciplinari i no estàs d’acord amb els fets imputats
- Com actuar davant un ERO o ERTO i si l’empresa ha complert el procediment legal
- El termini que tens per actuar: només 20 dies hàbils des de la comunicació de l’acomiadament
Assetjament laboral (mobbing)
L’assetjament laboral és una de les situacions més difícils de gestionar perquè el treballador sol sentir-se sol, sense proves clares i amb por a represàlies. El nostre enfocament:
-
-
- T’ajudem a documentar i acreditar l’assetjament des del primer moment
- Analitzem si procedeix denúncia davant la Inspecció de Treball, demanda judicial o totes dues
- Defensem el teu dret a extingir el contracte amb indemnització per causa imputable a l’empresa (article 50 de l’Estatut dels Treballadors)
- Reclamem els danys i perjudicis causats, incloent el dany moral
-
Reclamació de salaris i quantitats degudes
Si la teva empresa no et paga la nòmina, les hores extres, les pagues extraordinàries o els endarreriments de conveni, tens dret a reclamar-los. Gestionem:
- Reclamació de salaris impagats davant el Jutjat Social
- Procediment d’extinció de contracte amb indemnització si l’impagament és reiterat
- Reclamació d’hores extraordinàries no abonades
- Diferències salarials per categoria professional no reconeguda
Modificació substancial de condicions de treball
Un canvi d’horari, una reducció de salari, un trasllat a un altre centre de treball… Aquestes mesures tenen un procediment legal estricte. Si la teva empresa no l’ha seguit, pots impugnar-les i, en molts casos, optar per extingir el contracte amb indemnització equivalent a la d’un acomiadament improcedent.
Accidents de treball i malalties professionals
Després d’un accident laboral, l’empresa i la mútua no sempre actuen en el teu interès. T’ajudem a:
- Determinar si l’accident va ser conseqüència d’un incompliment de l’empresa en matèria de prevenció
- Reclamar el recàrrec de prestacions (del 30% al 50% sobre la prestació econòmica)
- Gestionar el pas d’incapacitat temporal a incapacitat permanent
- Defensar el teu cas si la mútua impugna la baixa o la contingència
Incapacitats laborals
Tant si estàs en procés d’obtenir una incapacitat permanent com si te l’han denegat, t’assessorem en tot el procediment davant l’INSS, incloent els recursos administratius i judicials necessaris.
Conciliacions i negociació col·lectiva
Representem treballadors en l’acte de conciliació prèvia davant el SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació de Catalunya) i en procediments de negociació col·lectiva quan els treballadors necessiten assessorament independent.
El temps juga en contra teva: actua abans que prescriguin els teus drets
En dret laboral, els terminis són molt estrictes i el seu incompliment suposa perdre el dret a reclamar:
- Acomiadament: 20 dies hàbils des de la comunicació
- Reclamació de salaris: 1 any des que van ser exigibles
- Accident laboral: 1 any des de la curació o la resolució de l’INSS
- Sancions disciplinàries: 20 dies hàbils des de la seva comunicació
Si tens dubtes sobre si els teus terminis han vençut, consulta’ns igualment. En molts casos hi ha marge.
La teva empresa no compleix les seves obligacions?
No signis res, no acceptis cap acord i no marxis sense indemnització abans de consultar-nos. Una primera trucada et pot salvar de cometre un error irreversible.
Preguntes freqüents sobre dret laboral a Sabadell
Quina indemnització em correspon si el meu acomiadament és improcedent?
Si l’acomiadament es declara improcedent, l’empresa pot optar entre readmetre’t o pagar-te una indemnització de 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats (per a contractes posteriors a la reforma de 2012). Per a contractes anteriors a febrer de 2012 existeix un règim transitori que pot augmentar significativament aquesta quantitat. Abans de signar res, consulta amb un advocat laboralista.
Puc reclamar si signo el finiquito?
Depèn. Signar el finiquito amb la llegenda «em dono per pagat i no tinc res més a reclamar» pot limitar les teves opcions, però no sempre impedeix reclamar la improcedència de l’acomiadament ni quantitats degudes. La clau està en com estava redactat i què vas signar exactament. Consulta’ns abans de signar o, si ja ho has fet, com més aviat millor.
Quin termini tinc per reclamar un acomiadament?
Només tens 20 dies hàbils des de la data de comunicació de l’acomiadament per presentar papereta de conciliació. És un dels terminis més curts de l’ordenament jurídic espanyol. No ho deixis per després.
Puc tenir un advocat laboralista a Sabadell encara que treballi en un altre municipi?
Sí. El rellevant no és on estigui la teva empresa, sinó el Jutjat Social competent, que generalment correspon al lloc on prestaves els teus serveis. Des del nostre despatx a Sabadell atenem treballadors de tota la comarca del Vallès Occidental i zones limítrofes.
ADVOCATS DE DRET LABORAL A SABADELL
L’han acomiadat i no està conforme amb la indemnització que li han pagat? Realitza vostè hores extraordinàries a la seva empresa i no les hi paguen? No li estan reconeixent la seva categoria laboral i li estan pagant un salari més baix? No li paguen els seus salaris i vol finalitzar el contracte amb la seva empresa cobrant la major indemnització legal corresponent? La seva empresa l’està assetjant laboralment i l’està pressionant perquè marxi sense cobrar indemnització? Consulti’ns i l’assessorarem de com procedir.
