Que l’empresa no pagui el salari a temps, el pagui de manera parcial o directament deixi de pagar-lo és una de les situacions més angoixants que pot viure un treballador. A més de la incertesa econòmica immediata, sorgeix el dubte de què es pot fer legalment i fins quan es pot esperar abans de perdre el dret a reclamar.
A Armenteras Blanco Advocats gestionem habitualment aquest tipus de reclamacions per a treballadors de Sabadell i de tota Catalunya. En aquest article t’expliquem, basant-nos en l’Estatut dels Treballadors, quines opcions tens si no et paguen el sou, quins terminis has de tenir en compte i en quins casos pots fins i tot extingir el teu contracte cobrant una indemnització.
Taula comparativa de vies per reclamar salaris impagats
Abans d’entrar en detall, aquesta taula resumeix les principals vies disponibles i quan té sentit utilitzar cadascuna:
| Via | Quan s’utilitza | Què s’aconsegueix |
|---|---|---|
| Papereta de conciliació (SMAC) | Pas previ obligatori abans de demandar, buscant un acord ràpid | Possible acord de pagament sense arribar a judici |
| Demanda de reclamació de quantitat | Quan no hi ha acord en conciliació | Sentència que obliga l’empresa a pagar, amb possible embargament si no compleix |
| Extinció per l’article 50 ET | Impagament greu i reiterat que fa insostenible continuar la relació laboral | Extinció del contracte amb la mateixa indemnització que un acomiadament improcedent |
| FOGASA | Quan l’empresa és insolvent o està en concurs de creditors | Cobrament de salaris pendents a càrrec del fons de garantia, amb límits legals |
Taula orientativa. La via més adequada depèn de la situació concreta de cada treballador i de l’estat econòmic de l’empresa; et recomanem confirmar-ho amb un advocat laboralista abans d’actuar.
Què fer si l’empresa no et paga el sou
Abans d’iniciar qualsevol reclamació formal, hi ha una sèrie de passos que convé seguir des del primer moment en què detectes l’impagament:
- Documenta l’impagament: guarda les nòmines, els justificants bancaris i qualsevol comunicació amb l’empresa sobre el retard o falta de pagament
- Reclama per escrit: un correu electrònic o una comunicació formal deixant constància de la reclamació ajuda a acreditar la data en què vas començar a exigir el pagament
- No deixis d’anar a treballar sense assessorament previ: abandonar el lloc de treball sense haver iniciat el procediment adequat pot interpretar-se com un abandonament voluntari i perjudicar-te
- Calcula exactament quant se’t deu: nòmines, pagues extraordinàries, hores extra no abonades o diferències per categoria professional no reconeguda
El termini per reclamar: un any
L’article 59.2 de l’Estatut dels Treballadors estableix que les accions per reclamar el pagament de salaris prescriuen a l’any, comptat des de la data en què la quantitat corresponent s’havia de percebre.
Això vol dir que, si la teva empresa porta mesos sense pagar-te, no pots esperar indefinidament: cada mensualitat té el seu propi termini de prescripció, per la qual cosa retardar-se a reclamar pot fer que perdis el dret a cobrar les quantitats més antigues, encara que conservis el dret sobre les més recents.
Papereta de conciliació davant l’SMAC
Abans de presentar una demanda judicial, és obligatori intentar la conciliació prèvia. A Catalunya, aquest tràmit es realitza davant el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació de Catalunya (SMAC). Es tracta d’un acte conciliatori en el qual ambdues parts, amb la mediació d’un funcionari, intenten arribar a un acord sobre la quantitat deguda.
Avantatges d’aquest pas previ:
- És gratuït i força més ràpid que un procediment judicial complet
- Si s’arriba a un acord, té la mateixa força executiva que una sentència
- La presentació de la papereta suspèn el termini de prescripció mentre dura el tràmit
Si l’empresa no hi acudeix, no arriba a un acord, o l’acord assolit no es compleix, el següent pas és presentar la demanda de reclamació de quantitat davant el Jutjat del Social.
Extinció del contracte per impagament greu: l’article 50 de l’Estatut dels Treballadors
Una de les eines més desconegudes, i també més potents, és la que ofereix l’article 50 de l’Estatut dels Treballadors. Permet al treballador sol·licitar judicialment l’extinció del seu propi contracte quan l’empresa incorre en un incompliment greu de les seves obligacions, entre les quals s’inclou expressament:
- La falta de pagament o els retards continuats en l’abonament del salari pactat
Si el jutjat reconeix que l’incompliment és prou greu, declara extingit el contracte amb dret del treballador a la mateixa indemnització que correspondria a un acomiadament improcedent: 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats. És a dir, el treballador no només recupera els diners que se li devien, sinó que a més cobra una indemnització per deixar el lloc de treball, sense haver d’esperar que l’empresa decideixi acomiadar-lo.
La jurisprudència exigeix que el retard sigui greu i persistent, no un retard puntual o de pocs dies. Un sol mes de retard aïllat difícilment justificarà aquesta via, però diversos mesos d’impagament reiterat, o retards sistemàtics mes rere mes, solen ser motiu suficient.
Què passa si l’empresa és insolvent: el FOGASA
Si l’empresa travessa una situació d’insolvència, concurs de creditors o directament ha desaparegut sense pagar, existeix el Fons de Garantia Salarial (FOGASA), gestionat a través del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), que pot fer-se càrrec del pagament dels salaris pendents dins d’uns límits legals establerts.
Per poder acudir al FOGASA, generalment és necessari comptar prèviament amb una sentència, un acte de conciliació o una resolució administrativa que reconegui el deute salarial, per la qual cosa aquest tràmit normalment arriba després d’haver iniciat la reclamació judicial corresponent.
Interessos per retard en el pagament
L’impagament o el retard en l’abonament del salari no només dona dret a reclamar la quantitat deguda: l’article 29.3 de l’Estatut dels Treballadors reconeix el dret a un interès per mora del 10% d’allò degut, en concepte d’indemnització addicional pel retard, amb independència d’altres responsabilitats que puguin correspondre a l’empresa.
Què fer si et trobes en aquesta situació
Si la teva empresa no et paga el sou, aquests són els passos que recomanem seguir:
- Documenta totes les quantitats degudes, amb nòmines i justificants bancaris
- No deixis passar massa temps: recorda que el termini de prescripció és d’un any per cada mensualitat
- Valora si l’impagament és prou greu i persistent com per plantejar l’extinció del contracte per l’article 50 ET
- Consulta amb un advocat laboralista abans de presentar qualsevol papereta o demanda, per triar l’estratègia més adequada a la teva situació concreta
A Armenteras Blanco Advocats analitzem el teu cas, calculem exactament quant se’t deu i t’assessorem sobre la via més eficaç per reclamar-ho, ja sigui la reclamació de quantitat, l’extinció del contracte amb indemnització o, si l’empresa és insolvent, la via del FOGASA.
Fonts oficials
- Reial Decret Legislatiu 2/2015, Estatut dels Treballadors (BOE)
- Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) — Fons de Garantia Salarial
- Generalitat de Catalunya — Departament de Treball (SMAC)
- Consell General del Poder Judicial
Preguntes freqüents sobre la reclamació de salaris impagats
Quant de temps tinc per reclamar un salari impagat?
El termini de prescripció és d’un any des de la data en què la quantitat s’havia de percebre, segons l’article 59.2 de l’Estatut dels Treballadors. Cada mensualitat té el seu propi termini, per la qual cosa convé no retardar-se a reclamar.
Puc deixar d’anar a treballar si no em paguen el sou?
No és recomanable fer-ho sense assessorament previ. Abandonar el lloc de treball sense haver iniciat el procediment adequat pot interpretar-se com una baixa voluntària. La via correcta sol ser sol·licitar judicialment l’extinció del contracte per l’article 50 de l’Estatut dels Treballadors.
Què és l’extinció del contracte per l’article 50 de l’Estatut dels Treballadors?
És un mecanisme legal que permet al treballador sol·licitar judicialment l’extinció del seu propi contracte quan l’empresa incorre en un incompliment greu, com l’impagament reiterat del salari, amb dret a la mateixa indemnització que un acomiadament improcedent.
Què passa si la meva empresa no té diners per pagar-me?
Si l’empresa és insolvent o està en concurs de creditors, pot acudir-se al Fons de Garantia Salarial (FOGASA), que assumeix el pagament dels salaris pendents dins d’uns límits legals, generalment després de comptar amb una sentència o resolució que reconegui el deute.
Tinc dret a alguna cosa més a més del salari degut?
Sí. L’article 29.3 de l’Estatut dels Treballadors reconeix un interès per mora del 10% sobre la quantitat deguda pel retard en el pagament, a més de la quantitat principal reclamada.
