Aquest és el segon article sobre els dubtes laborals a conseqüència del coronavirus. Podeu llegir el primer article sobre els dubtes laborals a conseqüència del covid-19 aquí.
Durant els primers 15 dies que dura el Decret d’Estat d’Alarma dictat pel Govern com a conseqüència de la crisi sanitària creada pel Coronavirus o virus Covid 19, el nostre despatx d’advocats a Sabadell va començar a tenir notícies d’accions que realitzen algunes empreses i que poden causar dubtes en alguns dels treballadors afectats.
En el següent post, intentarem donar solució a aquelles situacions que puguin venir donades com a conseqüència de determinades accions que poden realitzar les empreses.
Totes les empreses poden tramitar un ERTO per força major pel coronavirus? No, només aquelles empreses que com a conseqüència del Decret d’Estat d’Alarma hagin hagut de cessar en l’activitat que venien realitzant, o bé, hagin reduït l’activitat econòmica de manera considerable com a conseqüència del Decret d’Estat d’Alarma.
Què puc fer si la meva empresa no em paga el salari i no em fa fora ni ha presentat un ERTO? En aquest cas, el treballador té 2 opcions.
La primera opció és presentar una demanda de reclamació de quantitat, reclamant els salaris que es deguin i els que es deuen en un futur; s’ha de tenir en compte que el simple retard en l’abonament del salari, no es considera un impagament, per la qual cosa si l’empresa no paga el salari durant els dies 1 a 5 de cada mes, sinó que el paga els dies 20 o 25, NO es pot realitzar cap reclamació judicial, i en aquest cas, no tenim més remei que esperar fins que l’empresa ens pagui el salari. En cas que es decideixi per aquesta opció, el contracte de treball continuarà vigent, per la qual cosa el treballador haurà d’acudir al seu lloc de treball, complint amb la seva jornada laboral. El termini per reclamar els salaris que us deguin, és d’1 any, des de la data en què l’empresa havia de pagar el salari.
La segona opció de què disposa el treballador és interposar una demanda d’extinció de contracte de treball per impagament de salaris amb acumulació de reclamació de salaris que es deguin. En aquest cas, el que se sol·licita és la finalització del contracte de treball amb la consegüent indemnització quantificada com la que correspon a un acomiadament improcedent. En aquest cas, si el treballador té una total precarietat econòmica i disposa d’una nova oferta de feina, es pot sol·licitar conjuntament una mesura cautelar consistent que es declari l’extinció del contracte de manera urgent, perquè el treballador pugui signar un nou contracte amb l’altra empresa.
La demanda d’extinció de contracte, també es pot presentar, en cas que l’empresa realitzi retards en l’abonament del salari de manera reiterada, juntament amb la reclamació de la part dels salaris que encara es degui.
L’empresa pot presentar un ERTO i demanar-me que continuï treballant des de casa o a porta tancada? No. Es tracta d’una situació considerada com a frau, i el treballador podria sol·licitar la nul·litat de l’ERTO, i en conseqüència l’empresa hauria de continuar amb la seva activitat normal, abonant el salari dels treballadors deixats de percebre, respectant tots els drets dels treballadors com salari, antiguitat, horari i categoria laboral.
L’empresa em pot comunicar l’acomiadament per telèfon? No. La comunicació verbal de l’acomiadament, no és legal i es considera acomiadament improcedent o nul, segons el cas. Si l’empresa ens comunica l’acomiadament de manera verbal i no ens fa entrega d’una carta d’acomiadament, que hem de signar conforme la rebem, podem impugnar l’acomiadament al Jutjat reclamant falta formal de comunicació de l’acomiadament, sol·licitant la indemnització per acomiadament improcedent, o nul, en cas que es donin els supòsits de nul·litat.
L’empresa em pot reduir l’horari com a conseqüència del coronavirus? Sempre que es realitzi a través d’un ERTO. No es poden modificar les condicions laborals del treballador, sense abans presentar un ERTO, en el qual se sol·liciti la reducció de jornada d’algun o alguns dels seus treballadors o de tota la plantilla, de manera que percebrem una part del salari a la nòmina mensual i l’altra part la rebrem del SEPE, a través del subsidi aprovat pel Govern, que serà del 70% durant els 6 primers mesos.
Si l’empresa et comunica una reducció de la jornada, sense presentar un ERTO, consulta amb un advocat de manera immediata perquè t’assessori sobre els passos que s’han de fer.
Amb aquest post, esperem donar cobertura a algun dels dubtes que podríeu tenir com a conseqüència de la situació econòmica creada pel coronavirus. En cas que us trobeu davant alguna situació diferent i vulgueu un assessorament personalitzat, poseu-vos en contacte amb nosaltres a través del correu electrònic info@armenterasblanco.com anotant les teves dades personals i telèfon de contacte, i ens posarem en contacte amb vosaltres com més aviat millor o posa’t en contacte amb el telèfon 678 844 199.
