Sentencia declarando la nulidad del despido por vulneración al derecho de igualdad (art. 14 Constitución Española).
Detalles de la sentencia
Desde nuestro despacho de abogados nos gusta compartir a través de este espacio sentencias y noticias que entendemos que son interesantes y que pueden ayudar tanto a clientes en busca de información, como incluso a otros compañeros de profesión, con los que siempre resulta enriquecedor compartir experiencias.
En este caso os traemos una sentencia de nulidad de despido como consecuencia del despido del trabajador derivado de una detención policial y posterior puesta a disposición judicial, notificándose la carta de despido la empresa, con posterioridad a su reincorporación laboral, alegando unas causas de despido disciplinario absolutamente falsarias en las que la empresa alegaba la desobediencia del trabajador a las órdenes del empresario y faltar más de dos días al trabajo sin causa justificada, derivado de un supuesto incumplimiento en el momento de abandonar el camión de reparto de la empresa en medio de la calle obstaculizado el tráfico y con mercancía en el interior del vehículo.
El trabajador acudió a nuestro despacho informándonos que con posterioridad a la detención policial, se puso en contacto con un amigo, al que le pidió que entregara las llaves del camión de la empresa que se encontraban en su domicilio, e informará a la empresa del lugar en el que se hallaba estacionado, siendo que al dictarse Auto de libertad provisional, puso a disposición de la empresa la documentación acreditativa de la detención policial y posterior puesta en libertad, a lo que la empresa reaccionó con la entrega de la carta de despido.
Suspendido el juicio, a solicitud del Administrador de la empresa por hallarse en situación de incapacidad temporal y posteriormente como consecuencia de la crisis sanitaria producida por el virus Covid-19, se señaló nueva fecha de juicio, en el que el Administrador de la empresa volvió a solicitar la suspensión, presuntamente por estar infectado del virus Covid-19, según la versión de la empresa, sin que se aportarán los justificantes médicos que así lo acreditan, motivo por el que se dio continuación a la celebración del Juicio, por incomparecencia injustificada de la empresa.
Afortunadamente se pudo probar la versión del trabajador mediante el testimonio de la persona que hizo entrega de las llaves del vehículo a la empresa, declarando la nulidad del despido al haberse probado que la verdadera causa del despido fue por razones discriminatorias de la empresa a causa de la detención policial, de la que debemos añadir que el trabajador fue absuelto.
Conclusión
Os dejamos el enlace de sentencia para que la podáis consultar en caso de interés y si os notifican un despido con el que no estáis de acuerdo, recordad que es recomendable firmar la carta de despido con la fecha de la notificación de vuestro puño y letra y la palabra “no conforme” perfectamente legible, y disponéis de 20 días para interponer demanda en reclamación del despido, por lo que no dudéis en consultarnos, si ese es vuestro interés.