Sentència declarant la nul·litat de l’acomiadament per vulneració del dret d’igualtat (art. 14 Constitució Espanyola).
Des del nostre despatx d’advocats ens agrada compartir a través d’aquest espai sentències i notícies que entenem que són interessants i que poden ajudar tant a clients en cerca d’informació com fins i tot a altres companys de professió, amb els quals sempre resulta enriquidor compartir experiències.
En aquest cas us portem una sentència de nul·litat d’acomiadament com a conseqüència de l’acomiadament del treballador derivat d’una detenció policial i posterior posada a disposició judicial. La carta d’acomiadament va ser notificada a l’empresa després de la reincorporació laboral del treballador, alegant unes causes d’acomiadament disciplinari absolutament falses, en les quals l’empresa argumentava la desobediència del treballador a les ordres de l’empresari i l’absència de més de dos dies de treball sense causa justificada, derivat d’un suposat incompliment en el moment d’abandonar el camió de distribució de l’empresa enmig del carrer, obstaculitzant el trànsit i amb mercaderia a l’interior del vehicle.
El treballador va acudir al nostre despatx informant-nos que, posteriorment a la detenció policial, es va posar en contacte amb un amic al qual li va demanar que entregués les claus del camió de l’empresa que es trobaven al seu domicili i que informés l’empresa sobre el lloc on estava estacionat, i que, en dictar-se Auto de llibertat provisional, va posar a disposició de l’empresa la documentació acreditativa de la detenció policial i posterior posada en llibertat, a la qual l’empresa va reaccionar amb l’entrega de la carta d’acomiadament.
Suspès el judici, a sol·licitud de l’Administrador de l’empresa per trobar-se en situació d’incapacitat temporal i posteriorment com a conseqüència de la crisi sanitària produïda pel virus Covid-19, es va assenyalar una nova data de judici, en què l’Administrador de l’empresa va tornar a sol·licitar la suspensió, presumptament per estar infectat del virus Covid-19, segons la versió de l’empresa, sense que s’aportessin els justificants mèdics que així ho acreditin, motiu pel qual es va donar continuïtat a la celebració del judici, per incompareixença injustificada de l’empresa.
Afortunadament es va poder provar la versió del treballador mitjançant el testimoni de la persona que va fer entrega de les claus del vehicle a l’empresa, declarant la nul·litat de l’acomiadament en haver-se provat que la veritable causa de l’acomiadament va ser per raons discriminatories de l’empresa a causa de la detenció policial, de la qual hem d’afegir que el treballador va ser absol·lert.
Us deixem l’enllaç de la sentència perquè la pugueu consultar en cas d’interès, i si us notifiquen un acomiadament amb el qual no esteu d’acord, recordeu que és recomanable signar la carta d’acomiadament amb la data de la notificació de la vostra pròpia mà i la paraula “no conforme” perfectament llegible, i teniu 20 dies per interposar una demanda en reclamació de l’acomiadament, per la qual cosa no dubteu en consultar-nos, si és el vostre interès.”